IL SISTEMA DI STATUS E IL RUOLO ALL'INTERNO DEL GRUPPO (psicologia)

Il sistema di status si riferisce alla posizione che un individuo occupa all'interno di un gruppo e alla valutazione di quella posizione in una scala di valori.

Chi occupa uno status elevato è la persona che promuove più idee, che aiuta il gruppo a raggiungere gli obbiettivi prefissati e che ottiene maggiore consenso dagli altri.
Lo status di ogni membro può comunque essere modificato se subentra una nuova persona all'interno del gruppo.
La ristrutturazione del sistema di status si verifica anche nel caso in cui vengano introdotti nuovi scopi comuni all'interno del gruppo da parte di un membro. In questo caso si innescano dinamiche finalizzate alla ricerca di nuovi equilibri tra i componenti del gruppo.
Il ruolo è l'insieme di aspettative condivise circa il modo in cui deve comportarsi una persona che occupa un certo status all'interno di un gruppo.
La suddivisione dei ruoli implica la divisione dei compiti, facilitandone il raggiungimento degli obbiettivi comuni.
Nei gruppi possono anche sorgere i conflitti dovuti alla modalità attraverso le quali si distribuiscono e si relazionano o diversi ruoli.

Ad esempio il leader riconosciuto dai compagni di squadra in conflitto con il capitano della squadra stessa:gli obbiettivi vengono perseguiti con maggiore difficoltà e si creano tensioni che minacciano l'identitàdel gruppo stesso.